职场导师：破军

不畏挑战，以身作则

很多人考量到责任变重、压力变大、便对升迁感到却步，更害怕自己的能力无法胜任。这时破军的破坏力便是一大优点，先把难题分门别类，再像游戏关卡一样去一一击破。内心要相信自己做得到，也接受自己失败后继续挑战，有这样的动力，而且还是主管带头冲，以身作则，通常团队都能有不错的表现。

但是升迁后会不会冲过头?幸好破军对工作和生活有很明确的界线，下班后的领域照样要冲到底，谁说当了主管，就得放弃其他兴趣呢?

职场导师：紫微

建立秩序，借力使力

当主管与当基层员工不同，要塑造威严，不能只是听命行事，需要思考整个部门、公司的运作导向。紫微当了主管之后，心里就认定自己要有主管的样子，维持形象与纪律。另外身为帝王之星，紫微会不断思考如何调度人力、分配资源，可以得到最大功效，是懂得借力使力的主管人才。

紫微未必喜欢应酬，但是为了继续往上爬、稳固自己的地位，会努力累积人脉，训练表达和谈判技巧，让更高阶的主管知道，选他晋升准没错。

职场导师：巨门

一针见血，赏罚分明

一个好的主管不能只出一张嘴，还要尽力协助下属赶快上手，据说很多主管都曾有讲不听、教不会的苦恼，又怕惹人讨厌。幸好巨门很清楚职场不是学校，往往一针见血指出对方的缺失，比起同为支援型的太阳老是当滥好人，或是小剧场很多的天机，巨门有话直说，赏罚分明，有望建立明快的组织步调。

别看巨门说话有点毒，该说的他还是会说，特别是在老板面前刷存在感，简单几句话就达到曝光目的，言简意赅，不是话术是艺术!

职场导师：天同

将心比心，共同成长

天同给人的印象是随遇而安，升迁后多半不会摆架子，颇能将心比心，了解下属的想法，而不是典型的“换了位子就换了脑袋”。在遇到难题的时候，天同可以虚心请教下属，或是主动找更上级的主管求助，追求团队共同成长的氛围，不忘初心，无招胜有招，就是带领团队的强大能量。

崇尚带人又带心的风格，天同喜欢一致对外、互助合作不藏私的路线，愿意提拔后进，和其他部门也相处愉快，难怪贵人运旺。

以上心法你学会了吗?四大导师们各自带来调适方法，以及未来升迁后可以效法的方向。在升迁的十字路口，一定要充分了解新职位，预估未来职场能否得到满足感、稳定感再做决定。再说了，对于未知的领域，谁不是边做边学呢?心态先顾好，再来就是勇敢接招啰!

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